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ANALYSE DES PRATIQUES

ANALYSE DES PRATIQUES

 L’ Analyse des pratiques professionnelles, supervision de groupe, régulation d’équipe.. Que recouvrent ces diverses notions souvent confondues et mal utilisées, alors qu’elles s’avèrent nécessaires et indéniablement utiles pour tout professionnel qui prend en charge ou accompagne des individus en souffrance physique, psychologique ou sociale.

Qu'est-ce qu'une analyse des pratiques ?
Une analyse des pratiques se déroule sous la forme de séances régulières en équipe avec un intervenant extérieur afin de réfléchir sur les problématiques des personnes prises en charge ou accompagnées et analyser et questionner les pratiques quotidiennes de ces accompagnements. Un groupe hétérogène peut être admis à condition que les règle de confidentialité et de non jugement soient respectées afin de garantir une libre circulation de la parole
Qu'est-ce qu'une supervision de groupe ?

Une supervision de groupe est une séance récurrente, animée par un psychologue ou un psychiatre extérieur, afin d’aborder les difficultés que rencontrent les membres d’une équipe par rapport aux personnes qu’elles prennent en charge. La supervision de groupe nécessite un groupe homogène et une grande confiance entre les membres, puisqu’y sont abordés des éléments de vie personnels des participants

Qu'est-ce qu'une régulation d'équipe ?
Une régulation d’équipe est une séance durant laquelle, un médiateur expert intervient afin de désamorcer des conflits et des tensions au sein d’une équipe en souffrance et de pointer des dysfonctionnements, notamment institutionnels. La présence de l’ensemble de l’équipe est requise pour ces interventions
Pourquoi choisir un psychologue extérieur à l'institution pour ce type de prestations ?
Pour ces prestations de groupes, il est nécessaire d’avoir recours à un psychologue ou psychiatre externe à l’institution afin qu’il puisse avoir un regard extérieur sur les situations abordées, mais également afin d’être dégagé de tout enjeu institutionnel et pouvoir en pointer les éventuels dysfonctionnements
Dans quel cadre se déroulent les analyses de pratique ?

Les analyses de pratiques se déroulent sous la forme de séances d’environ 2 Heures, mensuelles ou bimensuelles, en groupe homogène ou hétérogène à condition de respecter des règles de non-jugement, de confidentialité, et de libre circulation de la parole, animées par un intervenant qui doit être garant de ce cadre

Intérêt et utilité des analyses de pratique ?

Les séances d’analyse de pratiques, et plus généralement les groupes de paroles pour les équipes des secteurs médico-sociaux, sont des espaces qui permettent de réfléchir, de questionner et d’analyser ses pratiques professionnelles quotidiennes. Leur régularité engendre un sentiment de sécurité et de reconnaissance au sein des équipes. Ces espaces représentent un moyen efficace de respect des recommandations de bonnes pratiques pour les usagers, mais également de prévention des risques psychosociaux pour les équipes

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Qu’est-ce-qu’une analyse des pratiques professionnelles ?

L’analyse de pratiques professionnelles, est comme son nom l’indique, un espace qui permet à un groupe de professionnels de se réunir régulièrement, encadré par un intervenant externe au groupe, pour réfléchir et échanger autour du travail qu’ils réalisent au quotidien. Le travail au sein de ces espaces d’analyse de pratiques, est spécifiquement axé sur l’analyse des situations concrètes rencontrées dans les différentes réalités et missions des professionnels. C’est à dire un travail centré sur une réflexion d’équipe, favorisée par un regard extérieur nouveau, dans le but d’analyser les problématiques des individus accompagnés et la manière dont s’opérationnalise cet accompagnement par les professionnels au quotidien. Ces espaces d’analyse de pratiques professionnelles, permettent de questionner les pratiques au regard de différents filtres de bientraitance ou de pertinence clinique, pour ne citer qu’eux, mais également de remettre plus généralement du sens sur la manière dont les professionnels mènent leurs accompagnements.
En groupe de 8 à 13 personnes, ces séances d’analyse des pratiques peuvent admettre la présence de personnels d’encadrement à condition que la parole reste libre et que le règles de non jugement et de confidentialité soient absolument respectées

Qu’est-ce-que la supervision de groupe ?

La supervision de groupe est une séance destinée aux professionnels afin de traiter de leurs difficultés individuelles, induites par la relation clinique avec les personnes accompagnées ou prises en charge. C’est-à-dire que c’est un espace au sein duquel on aborde, avec un superviseur (psychologue ou psychiatre) qui a un regard spécialiste, extérieur et distant, les difficultés d’ordre relationnel, émotionnel, transférentiel et autre, éprouvées par les participants dans leur quotidien professionnel.  L’émergence de ces phénomènes est naturelle. Elle est favorisée par des mouvements identificatoires liés aux affects des professionnels, où les enjeux relationnels avec les personnes accompagnées renvoient à des pans des histoires personnelles. Ces phénomènes sont normaux et habituels mais ils ont une incidence potentiellement grave sur les comportements des professionnels, qui ont besoin de développer une posture professionnelle solide et d’être accompagnés par un regard extérieur afin de pouvoir les analyser et s’en dégager. Le groupe sert ici de médiateur, d’étayage, afin que chaque participant puisse s’identifier aux difficultés des autres, prendre éventuellement conscience qu’il n’est pas seul à les éprouver et s’enrichir de la réflexion et des échanges de groupe. La supervision de groupe implique forcément d’aborder des dimensions de vie personnelles et intimes, ces séances imposent donc une grande confiance entre les membres d’un groupe obligatoirement homogène, c’est-à-dire où la présence de membres entretenant des rapports hiérarchiques est bannie sous peine de bloquer la parole et de rendre stérile l’ensemble de la session
analyse des pratiques

Qu’est ce que la régulation d’équipe ?

La régulation d’équipe est une séance de médiation où un expert extérieur aux enjeux institutionnels et totalement dégagé de ces derniers, pourra permettre aux membres d’une équipe en souffrance, de prendre conscience des difficultés relationnelles interpersonnelles et groupales qui y ont lieu et tenter de dégager des pistes en vue de désamorcer les conflits existants et d’abaisser les tensions. Au travers d’une fine analyse de la situation au sein de la régulation d’équipe, le groupe pourra apprendre à faire la part des choses entre les tensions interindividuelles existantes dans chaque groupe naturel et les dysfonctionnements institutionnels potentiellement induits ou favorisés par la place de l’équipe dans l’institution, son rôle, ses missions, ou encore les publics qu’elle prend en charge. Pour ces séances, la présence de l’ensemble de l’équipe est requise et il est nécessaire pour l’animateur d’avoir une expérience solide afin d’établir des règles claires et suffisamment contenantes pour que les séances puissent être constructives et ne pas se transformer en un espace de règlement de comptes individuels